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    人才理念

    人才理念

            人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富。

            公司的用人標準是:具備創新意識和不斷進取精神。 

            公司的競爭機制是:能者上,平者讓,庸者下。 

           公司竭盡所能做到:人適其位,位適其人。 
           公司不僅通過待遇留人,公司更愿通過事業留人,感情留人

      總旨: 讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

    德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德

    是小人,德才不可偏廢。

    二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,

    什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和

    中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也

    不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出

    ,成為企業發展的棟梁。 三是實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。

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